4. Mijn groep is niet echt een groep (los zand)
Mijn groep is een verzameling individuen die wel samen werken, maar geen gedeelde identiteit, cohesie of synergie ontwikkelen. Het onderscheid tussen 'samen aan het werk' en echt samenwerken ligt in de mate waarin groepsleden wederzijds afhankelijk zijn. In een los-zandgroep werken mensen parallel, zonder gezamenlijke doelen, wederzijdse betrokkenheid of onderlinge afstemming voor een meerwaarde in resultaat. Dit beperkt de effectiviteit en veerkracht van de groep, omdat onderlinge verbindingen en collectieve verantwoordelijkheid ontbreken.
Situatie
Een team binnen een organisatie heeft moeite met effectief samenwerken. Hoewel de teamleden taken verdelen en individueel uitvoeren, ontbreekt er onderlinge afstemming en echte synergie. Vergaderingen voelen als een verplicht nummer zonder echte betrokkenheid en teamleden ervaren weinig onderlinge verbinding. Hierdoor worden kansen gemist, ontstaan misverstanden en voelt het werk gefragmenteerd aan. De leidinggevende merkt dat projecten wel worden afgerond, maar dat er geen gezamenlijke energie of eigenaarschap ontstaat.
Aanpak
De aanpak 'Zet je radar aan' richt zich op het vergroten van bewustzijn binnen de groep door observatie en reflectie. Teamleden worden gestimuleerd om zonder oordeel groepsprocessen waar te nemen, signalen zoals lichaamstaal en interactiepatronen te herkennen en hun eigen rol daarin te onderzoeken. Door deze inzichten in een veilige setting te bespreken, groeit het besef van onderlinge afhankelijkheid en samenwerking. Vervolgens nemen teamleden bewuste, kleine acties om de interactie te verbeteren, zoals actiever luisteren, anderen betrekken en afstemmen op gezamenlijke doelen. Dit bevordert verbinding en synergie, waardoor de groep zich ontwikkelt van een los-zandstructuur naar een samenhangend en effectief team.
Resultaat
Door deze oefening ontstaat meer bewustzijn over groepsdynamiek en de invloed van individueel gedrag op de samenwerking. Teamleden gaan elkaars signalen beter oppikken, voelen zich meer verbonden en zoeken actiever de samenwerking op. Hierdoor verandert de groep van een los-zandstructuur naar een hechtere, beter functionerende eenheid waarin samenwerking niet alleen efficiënter is, maar ook motiverender en effectiever voelt.