Forward Thinking Teamscan

Voor teams die wel wat zelfinzicht kunnen gebruiken en concrete oplossingen nodig hebben

 

De meeste teams of groepen kunnen wel een beetje hulp gebruiken met het leren kijken naar hun eigen gedrag. Zet eenvoudig de Forward Thinking Teamscan in en laat deelnemers zelf ervaren welke gedragspatronen in de groep helpend zijn, welke belemmerend zijn en vooral: hoe zij samen een slimme (her)start maken om vooruit te komen.

Ons korte en doeltreffende traject met de scan doorbreekt een dagelijkse tendens binnen het team en voedt het team op een veilige manier met het eigen groepsgedrag en laat leden zélf werken aan oplossingen. Dit bespaart de organisatie tijd, geld en het levert duidelijkheid. Bovendien krijgen teamleden inclusief leidinggevenden zichtbaar hoe zij het eigen rendement en het plezier in samenwerken kunnen vergroten.

Bij LetsOpp kijken we naar de teamdynamiek als geheel. Die grotere dynamiek vertelt veel over de potentie en succes van een team of zelfs van de organisatie. Onze Forward Thinking Team scan brengt inzicht op 8 teamdynamieken (o.a. samenwerken, weerstand, beïnvloeding) en levert handvatten om de dynamiek toekomstgericht te maken. De aanpak is eenvoudig en levert snel inzicht en perspectief aan alle teamleden.

Maak direct kennis met de scan
Eenmalige, snelle en effectieve manier om de gedragspatronen binnen een team in kaart te brengen. Self-assessment van het team. Vanaf 5000 euro ex btw per team.
Contact
2024 FTscan dashboard-1 (1)

De teamscan in 5 stappen

Een groep als geheel is een lerende entiteit, waarin alle leden verantwoordelijkheid nemen voor hun gedrag in de groep.

  • 1
    Intake
    Een online intakegesprek met LetsOpp en de leidinggevende(n) om de actuele situatie en de ambities m.b.t. het team te horen.
  • 2
    Online Teamscan
    De online teamscan is direct beschikbaar voor alle teamleden, inclusief leidinggevende. Het team kan zonder voorbereiding, anoniem, ieder op hun eigen telefoon, via de gratis Opp app, de scan invullen.
  • 3
    Analyse
    De leidinggevende ontvangt een analyse via ons online dashboard op teamniveau.
  • 4
    Resultaat
    LetsOpp bespreekt de scores en de focus van het team met de leidinggevende, in een online, voorbereidend gesprek.
  • 5
    Duiding
    De teamsessie bestaat uit twee opties: een mini-masterclass op locatie of een online duiding-sessie inclusief praktische tips om zelf verder te kunnen.

Verschillende groeps- en teamprofielen
Welke past er bij jouw team?

Uit de scan-analyse komen verschillende uitkomsten. De scan laat zien hoe de groep of het team zichzelf beoordeelt en of er verbeteringen nodig zijn of dat het goed gaat zo. Onderstaand een aantal profielen die vaak voorkomt in teams. 

De berg
De groep spreekt zich niet expliciet uit. Het merendeel geeft een neutraal antwoord. Is de groep weinig betrokken?
2 Heuvels
Er zijn tegenstellingen in de groep. De ene helft van het team ziet dat er veel verbeteringen mogelijk zijn en de andere helft vindt dat het goed gaat. Is hier werk aan de winkel?
Het Plateau
De groep laat een verdeling zien over een breed spectrum. Van verbetering, neutraal tot het gaat goed. Nog niet helemaal op 1 lijn?
Berg en Dal
In de groep zitten voornamelijk mensen die veel ruimte voor verbeteringen zien. En waarom gebeurt dit dan niet?
Dal en Berg
De groep lijkt alles goed te vinden. Vindt de omgeving van deze groep dat ook?

De Scan meet 8 groeps- en teamdynamieken

Hieronder zie je 3 van de 8 dynamieken als voorbeeld. We meten hoe het is gesteld met de beïnvloeding in het team, of er veel of weinig meningen zijn en hoe het is gesteld met de samenwerking binnen het team. Hoover eens over de dynamieken hieronder en zie welke curve er zichtbaar wordt. Elke dynamiek kent zijn eigen profiel. Wil je meer weten over de opbouw van een totale analyse, neem dan contact met ons op.

Beïnvloeding
In bovenstaande grafiek zie je de rode lijn. Deze lijn geeft de mate van beïnvloeding aan, die de groep of team zelf ervaart. Is er verbetering nodig of gaat het wel goed zo qua beïnvloeding. In dit voorbeeld volgt de rode lijn het groeps- en teamprofiel van de BERG EN DAL. Het merendeel van het team ziet dat er verbeteringen mogelijk zijn. 
Idee-ontwikkeling
De oranje lijn laat de mate van idee-ontwikkeling zien. Vindt het team zelf dat er ideeën met elkaar ontwikkeld worden of vallen we over elkaar heen met onze meningen. In dit voorbeeld volgt de idee-ontwikkeling lijn het profiel van de 2 HEUVELS. Er is een tegenstelling in het team. De ene helft vindt dat er genoeg aan idee-ontwikkeling plaatsvindt, en de andere helft vindt dat het niet gebeurt.
Samenwerking
De gele lijn laat de mate van samenwerking zien. Is er op het gebied van samenwerking nog veel te verbeteren of gaat het wel prima. Deze gele lijn volgt het groeps- en teamprofiel van de BERG. Neutraal is hier het kernwoord. 

 HR manager ROC Amsterdam

"Samen met mijn HR team heb ik de training groepsdynamiek forward thinking gevolgd bij LetsOpp onder de professionele begeleiding van LetsOpp. Op basis van een teamscan is de training op prima wijze opgezet. Het bevat theoretische onderdelen die gekoppeld zijn aan interactieve sessies, die ook online prima te doen zijn. De werkvormen sloten goed aan bij mijn team en we werden kritisch gestimuleerd om in de spiegel te kijken. En niet onbelangrijk om samen de koers van het team te formuleren. De trainers vullen elkaar goed aan, hanteren een flexibel tempo en zijn met hun deskundigheid in staat om alle deelnemers te activeren. Mijn teamleden hebben nu de tools in handen om samen vooruit te komen door denkkracht én dynamiek van de groep slim te benutten. Hiermee worden onze prestaties voor de organisatie nog beter!" 

Clustermanager gemeente Amsterdam

"Ik wil jullie enorm bedanken voor jullie begeleiding en expertise. Voor ons team hebben jullie een bijzondere bijdrage geleverd naar een impactvolle verandering.  Zonder jullie was dit niet gebeurd. Heel veel dank!" 

 

Manager gemeente Rotterdam

“Bas en Esther, dank voor jullie inzet, expertise en aandacht. Het heeft onze afdeling, mijn teams en mijzelf effectief en positief verder geholpen!”

Interesse in een kort gesprek?

Plan hieronder een datum die voor jou uitkomt. Geeft ook gelijk een tweede optie aan. Het eerste gesprek is altijd vrijblijvend en duurt 30 min.

BROCHURE

Teamscan Forward Thinking

 

Wist je dat de teamscan ook voor de hele organisatie kunt inzetten? Ontdek zo organisatie-brede patronen.