2. Hoe ga ik om met dominante groepsleden?
Dominante groepsleden zijn personen die een sterke invloed uitoefenen op de groep door vaak het eerste woord te nemen, de richting van gesprekken te bepalen en vaak beslissingen te sturen. Hun aanwezigheid kan de groepsdynamiek beïnvloeden, waardoor andere leden zich minder uitspreken of zich overvleugeld voelen bij besluitvorming.
Situatie
Tijdens een teamoverleg neemt een dominant groepslid voortdurend het woord, onderbreekt anderen en stuurt de discussie in een richting die aansluit bij zijn eigen visie. Andere teamleden lijken terughoudend, knikken instemmend of spreken minder. Hierdoor blijven mogelijke alternatieve ideeën onbenut en ontstaat er weinig echte interactie. De context bepaalt mede in welke mate dit gedrag het team belemmert.
Aanpak
Start het proces op van observeren. Let op patronen in spraakverdeling: wie praat het meest, wie wordt onderbroken, wie blijft stil? Kijk naar non-verbale signalen zoals lichaamshouding, oogcontact en micro-expressies. Noteer hoe anderen reageren: sluiten ze zich aan, trekken ze zich terug of ontstaat er weerstand? Door deze observaties vast te leggen zonder direct te interveniëren, krijg je inzicht in de dynamiek en de impact van het dominante gedrag. Binnen deze aanpak is het niet-direct interveniëren in deze fase een heel bewuste, onderbouwde keuze.
Resultaat
Door deze bewuste observatie ontstaat een helder beeld van de groepsinteractie en de mate van invloed van het dominante groepslid. Dit inzicht kan vervolgens worden gebruikt om de dynamiek bespreekbaar te maken en gerichte interventies te plegen, zoals het expliciet uitnodigen van stillere groepsleden of het stellen van reflectieve vragen aan het dominante lid. Dit kan leiden tot een evenwichtiger gesprek, meer gedeelde verantwoordelijkheid en een effectievere samenwerking binnen de groep.