Employee Silence
Er komt gelukkig steeds meer aandacht voor stille medewerkers! Ik las onlangs de daarbij passende term '#Employee #silence'. Een relatief nieuw begrip voor een bekende uitdaging: hoe vergroten we de
#betrokkenheid van al onze medewerkers wat het collectief werkplezier (en de kans op blijvend bijdragen) verhoogt en de kosten verlaagt?
5 tips voor het betrekken, uitdagen en binden van groepen medewerkers:
💡 Maak het mogelijk dat iedereen, regelmatig in alle veiligheid kan meedoen. Dit hoeft niet ingewikkeld, duur of tijdrovend te zijn.
💡 Neem de oplossingsgerichtheid van medewerkers serieus. Ik zie iedere dag veel medewerkersbetrokkenheid en denkkracht terug in de duizenden antwoorden die medewerkers geven; een boost aan (stuur)informatie.
💡 Zorg dat je koerst op de denkkracht van de groep medewerkers over thema's waar zij zelf onderdeel van zijn. Betrokkenheid = betrekken.
💡 Wil je met een groep medewerkers vooruit? Pas op voor de tegen-de-stroom-in impuls van het eenzijdig ophalen van individuele meningen.
💡 Aansluitend op de vorige tip: combineer online en offline strategieen en maak het een vlot, effectief, wederkerig en vooral positief (groeps)proces.
#employee #HR #medewerkersbetrokkenheid #samenzijnweslimmer #platform #LetsOpp