Samen verbeteren door inzet Opp app
Woningcorporatie Havensteder heeft organisatieontwikkeling als belangrijk aandachtspunt. Het management wilde het proces van de organisatie verbeteren graag mét de medewerkers doen, om te voorkomen dat ze top-down veranderingen zouden invoeren. Oftewel: ontwikkeling via betrokkenheid van medewerkers.
Inzichten en ideeën constructief ophalen met de Opp app
Havensteder koos voor de aanpak van LetsOpp om de inzichten en ideeën van medewerkers op een constructieve manier op te halen. Met de bijbehorende online tool, de Opp app, geven ze de verbeterslagen in hun organisatie structuur en doen ze dit mét de mensen. De betrokkenheid van medewerkers neemt daardoor bovendien toe. De aanpak is gebaseerd op de gedragswetenschap.
Medewerkers denken mee over hybride werken en dienstverlening
Het mooie is dat het denkpotentieel van de eigen mensen wordt gebruikt om te verbeteren. De medewerkers van de woningcorporatie hebben inmiddels al met elkaar nagedacht over de invulling van een aantal belangrijke onderwerpen. Zo is er een traject geweest over het hybride werken en de dienstverlening.
