Wat levert het houden van een dialoog in de OppApp op?

Betrokkenheid van de deelnemers en daardoor draagvlak voor veranderingen. Wanneer je deelnemers vraagt actief mee te denken over oplossingen, worden ze onderdeel van de verandering. Hierdoor ontstaat betrokkenheid, geestdrift en een actieve toekomstgerichte houding.

Je leert wat er speelt onder de deelnemers. Het geeft inzicht in de ideeën van bijvoorbeeld klanten of medewerkers. En de ideevorming die plaatsvindt door het continue terugkoppelen, maakt de intelligentie van de groep steeds groter, en de kwaliteit van de ideeën beter. Een ware co-creatie van de gewenste toekomst, met betrokkenheid en draagvlak tot gevolg.

Wat biedt de Opp App meer dan een OR, MR of discussiepanel?

Een OR, MR of panel is een afspiegeling van de groep, maar representeert het werkelijk de mening en ideeën van medewerkers? Met LetsOpp kan de silent majority zich ook uitspreken, niet enkel de loud minority wordt gehoord. Er wordt geen podium geboden aan negatieve sentimenten of incidenten. Iedereen denkt mee over de gewenste toekomst.

Wat biedt de Opp App meer dan een enquête, MTO of social intranet?

De dialogen in de OppApp zijn korte conversaties over afgebakende onderwerpen. Dit betekent dus dat je stakeholders niet worden lastiggevallen met honderden vragen.

De resultaten van de dialogen zijn direct transparant en beschikbaar voor alle deelnemers. De antwoorden bij de multiplechoice vragen zijn meteen inzichtelijk, en de ideeën worden snel aan je teruggegeven. 

De dialogen gaan over het ontwikkelen van oplossingen, we gaan niet zozeer onderzoeken hoe problemen in het verleden zijn ervaren of aangepakt. Deze 'forward thinking' voorkomt het negatieve sentiment wat in de regel een grote rol speelt bij evaluaties en enquêtes.

De OppApp biedt ruimte voor open vragen en zelf geformuleerde ideeën. Je dwingt je deelnemers dus niet in het keurslijf van enkel enquêtevragen. Zo komt idee-ontwikkeling echt op gang!

Er zit regie op de terugkoppeling van ideeën. Het is dus niet een ongestructureerde vergaarbak van ideeën waar geen overzicht in zit. Bovendien is het anoniem, en speelt wie wat zegt dus geen rol zoals op social intranet.

Je maakt de betrokkenen onderdeel van de oplossingsrichting, i.p.v. enkel een 0-meting op te halen. Want wat zegt een enquêteresultaat nou echt?