1. Ik heb een passieve groep

Contact

In een passieve groep zien we vaak een lage mate van interactie, weinig initiatief en een afwachtende houding ten opzichte van verandering of besluitvorming. De groepsleden vertonen minimale onderlinge betrokkenheid, vermijden conflicten en laten beslissingen graag over aan anderen, waardoor de dynamiek stagneert en de groep haar volledige potentieel niet benut.

Situatie
Mijn teamleden kijken altijd (eerst) naar mij als leidinggevende, ik moet zaken in gang zetten en oplossen. Als ik aan mijn team vraag om mee te denken, dan is er in eerste instantie een lage energie aanwezig.
Aanpak
Wil je de groep als geheel activeren?Start het proces van gestructureerde idee-ontwikkeling op. Geef elke teamlid de taak om met ideeën te komen over een bepaald onderwerp of uitdaging. Doe dit volgens een gestructureerd proces.
Resultaat
Door een aanpak met structuur voor de groep, waarbij iedereen evenveel spreektijd heeft, er geen commentaren of feedback gegeven kan worden en geluisterd wordt, leer je het team om naar elkaar te luisteren, actief mee te doen en tot gezamenlijk resultaat te komen.

Let's Make Life Easier

Natuurlijk zijn er meer oplossingsrichtingen op basis van de situatie van jouw team. Ben je klaar om dit aan te pakken? Neem dan contact op voor advies op maat.