• OPP voor commerciële organisaties

    Voor commerciele organisaties
    In gesprek met uw medewerkers, klanten, partners etc.

OPP Dura Vermeer
Logo_FGH.png
Logo_ABAB.png
Logo_RHDHV.png

 COM     Continu feedback van uw medewerkers of klanten

Een slimme conversatie vol met nieuwe ideeën

Met de OPP App vragen we medewerkers en / of klanten van uw organisatie om mee te denken en ideeën te geven. De slimme OPP App gaat een conversatie aan met uw mensen en laat in de app zien wat de groep heeft bedacht. Met de OPP App kijkt u vooruit om samen met medewerkers en / of klanten de oplossingen te bedenken.

Top 5 onderwerpen binnen commerciële organisaties 

Cultuur

Samen 'de' cultuur bespreken en een definitie bepalen van een gewenste cultuur. Vanuit deze definitie gaat u ideeën verzamelen en delen, met als doel daar met al uw medewerkers te komen. Actueel is bijvoorbeeld de interne discussie van profit naar purpose.

Samenwerken

Wat zijn de ideeën om beter samen te werken en welke hobbels moeten we als medewerkers opruimen? Dit thema is 'hot' bij organisaties die bezig zijn met bijvoorbeeld zelfsturing, lean en agile. 

Persoonlijk leiderschap

Er is veel behoefte om met elkaar te bedenken hoe er invulling gegeven kan worden aan persoonlijk leiderschap. Wat is het? En wat hebben medewerkers daaraan? Hoe kunnen we jou, als medewerker, hierin het beste ondersteunen?

Samen innoveren

Organisaties maken steeds meer structureel gebruik van de denkkracht van hun eigen medewerkers om het onderwerp innovatie te bespreken. Door alle hersenpannen te benutten en te leren van hun voelsprieten in 'de markt', komt er een vliegwiel van kennis en nieuwe ideeen op gang. 

Diversiteit

Een onderwerp als diversiteit pak je samen aan. Ideeën genereren en met elkaar oplossingen zoeken hoe de uitdagingen van dit thema aan te pakken.

Wilt u eens verder praten over de onderwerpen en hoe de OPP App daarbij kan helpen, laat hieronder u gegevens achter. Dan nemen wij snel contact op.

"Wij hebben met de Opp zo’n 8 strategische thema’s voorgelegd aan 600 van onze mensen. In een paar weken tijd hadden we de antwoorden op al onze vragen van dit collectief. En hadden we bijna 1.500 ideeën en suggesties op onze strategische issues verzameld. Minstens zo belangrijk was het om de betrokkenheid te zien groeien bij waar wij als TBI voor staan." 

Daan Sperling
Voorzitter RvB van TBI Holdings

  • OPP